岗位职责：

　　1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
　　2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;
　　3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;
　　4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
　　5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。
　　6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;
　　7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;
　　8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
　　9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;
　　10.负责企业的各种活动以及会议工作;
　　11.完成领导交给的其他工作。

任职要求：　

  　1.具备基本的专业知识和基础技能。能熟练操作办公软件、具有良好的外语水平、具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力;
　　2.具有管理才能和良好的个人形象;
　　3.具有开拓创新的理念;
　　4.具有良好的沟通交流能力，具有良好的理解能力;
　　5.具有敏锐的洞察力，现代化的人力资源经理需要具备善于发现、细致观察的能力，掌握企业运转和市场动态，能随着市场的变化改变自己的策略;
　　6.具有善于倾听的能力，人力资源经理是一个与人沟通联系的职位，平时需要多倾听员工的意见和建议，好的建议和意见需要被接纳;
　　7.具有时间观念，具有把握时间的能力;时间就是效率、时间就是机会;
　　8.具有学习和提高自身水平的能力，社会在发展，人力资源也在不断的创新和发展，人力资源经理需要不断学习新知识，不断提高自身的水平和能力。